Bộ luật Lao động 2019 sẽ có hiệu lực kể từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 (Bộ luật Lao động), đưa ra một loạt các sửa đổi để khắc phục một số nhược điểm nhất định của bộ luật tiền nhiệm là Bộ luật Lao động 2012. Tiếp theo bản cập nhật trước đây của chúng tôi về Bộ luật Lao động 2019, chúng tôi sẽ tập trung vào một số sửa đổi đáng chú ý nhất liên quan đến hợp đồng lao động, đặc biệt là giai đoạn ký hợp đồng.

1. Định nghĩa rộng hơn về hợp đồng lao động

Trong khi Bộ luật hiện hành chỉ định nghĩa hợp đồng lao động là thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, Bộ luật Lao động mới mở rộng định nghĩa này bằng cách quy định rằng bất kỳ thỏa thuận nào giữa hai bên dưới bất kỳ tên nào, nếu đáp ứng tất cả các tiêu chí sau đây, sẽ được coi là hợp đồng lao động:

• Trên cơ sở thỏa thuận đó, một bên (A) làm việc cho bên kia (B);

• Công việc của A được trả bằng tiền lương hoặc tiền lương; và

• A nằm dưới sự quản lý, quản lý hoạt động điều hành và giám sát của B.

Điều này có thể mở rộng phạm vi quản lý của Bộ luật Lao động sang các mối quan hệ khác giữa các cá nhân và công ty, chẳng hạn như hợp đồng dịch vụ cho các công trình tạm thời hoặc cho một số nhà quản lý/chuyên gia đặc biệt. Nếu điều này được xác nhận bởi các cơ quan có thẩm quyền, các công ty có thể phải đối mặt với gánh nặng lớn hơn vì họ có thể phải áp dụng các lợi ích và nghĩa vụ việc làm, đang được áp dụng cho nhân viên của họ, cho các cá nhân này.

2. Chỉ có 2 loại hợp đồng lao động

Bộ luật Lao động mới loại bỏ “hợp đồng lao động theo mùa hoặc cụ thể có thời hạn dưới 12 tháng”. Do đó, hiện nay chỉ có 2 loại hợp đồng lao động: hợp đồng thời hạn định hạn (với thời hạn hiệu lực không quá 36 tháng) hoặc hợp đồng không xác định thời hạn.

Người sử dụng lao động có thể ký hợp đồng có thời hạn xác định với nhân viên tối đa 2 lần, sau đó phải ký hợp đồng không xác định thời hạn. Tuy nhiên, không giống như Bộ luật hiện hành không có ngoại lệ, Bộ luật Lao động mới đưa ra một số trường hợp ngoại lệ cho quy tắc này, bao gồm:

• Hợp đồng lao động được ký kết với người lao động cấp cao và lao động nước ngoài: hợp đồng có thời hạn có thể được ký kết nhiều hơn 2 lần;

• Người lao động là thành viên lãnh đạo của tổ chức đại diện cho người lao động: hợp đồng lao động có hiệu lực phải được gia hạn đến hết nhiệm kỳ; và

• Người được thuê làm giám đốc doanh nghiệp có góp vốn của Nhà nước: điều này sẽ được quy định bởi Nghị định hướng dẫn sẽ được ban hành.

Cần lưu ý, Bộ luật Lao động mới không còn cho phép người sử dụng lao động sửa đổi thời hạn có hiệu lực bằng cách ký phụ lục hợp đồng lao động, vì vậy việc ký hợp đồng lao động mới để gia hạn là bắt buộc.

3. Những thay đổi đáng chú ý liên quan đến quản chế

Thứ nhất, việc quản chế sẽ không áp dụng cho trường hợp duy nhất có hợp đồng lao động có thời hạn nhất định với thời hạn dưới 1 tháng.

Thứ hai, thời hạn thử việc có thể kéo dài đến 180 ngày (thay vì tối đa 60 ngày theo quy định hiện tại) đối với người lao động là người quản lý (theo quy định của Luật Doanh nghiệp và Luật Quản lý và sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất kinh doanh trong doanh nghiệp).

Thứ ba, Bộ luật Lao động mới hiện thừa nhận hai phương thức thỏa thuận quản chế giữa các bên, đó là (i) ký hợp đồng thử việc hoặc (ii) ký hợp đồng lao động có quy định về quản chế. Theo đó, trong trường hợp làm việc thử việc đạt yêu cầu, các bên sẽ tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký tương ứng. Trong trường hợp ngược lại, bất kỳ hợp đồng nào được ký kết giữa các bên sẽ bị chấm dứt.

Cần lưu ý rằng kể từ ngày Bộ luật có hiệu lực (tức là 01/01/2021), bất kỳ hợp đồng lao động nào đã ký kết cần được xem xét và sửa đổi nếu cần thiết để đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động mới. Các công ty nên nhận thức rõ về tất cả các sửa đổi đáng chú ý trong Bộ luật Lao động mới để tuân thủ kịp thời và bảo vệ tốt hơn.

Bản tóm tắt này chỉ dành cho mục đích thông tin. Nội dung của nó không cấu thành tư vấn pháp lý và không nên được coi là lời khuyên chi tiết trong các trường hợp riêng lẻ. Để được tư vấn pháp lý, vui lòng liên hệ với Đối tác của chúng tôi.