Ngày 20/11/2019, Quốc hội đã bỏ phiếu về Bộ luật Lao động sửa đổi sau nhiều tháng thu thập ý kiến từ người sử dụng lao động, người lao động và chuyên gia. Được thông qua với 435 trong số 453 phiếu bầu hiện tại (90,06%), luật sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 1 năm 2021 và mang lại những thay đổi đáng chú ý sau đây:

1. Thêm một kỳ nghỉ được trả lương đầy đủ

Ủy ban Thường vụ Quốc hội đề xuất thêm một ngày nghỉ lễ được trả lương đầy đủ vào hai bên ngày Độc lập (2/9). Do đó, từ năm 2021, nhân viên sẽ được nghỉ tổng cộng 02 ngày cho Ngày Độc lập.

2. Tuổi nghỉ hưu

Bộ luật Lao động sửa đổi trực quan hóa lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Đặc biệt, tuổi nghỉ hưu đối với người lao động làm việc trong điều kiện làm việc bình thường sẽ được điều chỉnh theo lộ trình cho đến khi tuổi nghỉ hưu của lao động nam và nữ lần lượt đạt 62 vào năm 2028 và 60 vào năm 2035.

Bắt đầu từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu đối với nhân viên làm việc trong điều kiện làm việc bình thường sẽ là 60 tuổi và 3 tháng đối với lao động nam và 55 năm 4 tháng đối với lao động nữ. Tuổi nghỉ hưu sau đó sẽ được nâng lên hàng năm thêm 3 tháng đối với nhân viên nam và 4 tháng đối với nhân viên nữ.

3. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo Bộ luật lao động hiện hành, người lao động theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn được đơn phương chấm dứt hợp đồng với điều kiện đáp ứng yêu cầu thông báo trước. Mặt khác, chỉ trong các trường hợp cụ thể được liệt kê trong luật, nhân viên mới được phép thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng của mình.

Tuy nhiên, theo Bộ luật Lao động sửa đổi, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bằng thông báo trước bất kể thời hạn của hợp đồng. Ngoài ra, trong một số trường hợp nhất định, nhân viên được miễn yêu cầu thông báo trước.

Mặt khác, người sử dụng lao động chỉ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần thông báo trước khi người lao động (i) không trở lại làm việc sau thời gian đình chỉ; hoặc (ii) vắng mặt mà không có lý do chính đáng trong ít nhất 05 ngày làm việc liên tiếp.

4. Cho phép các công đoàn độc lập

Bộ luật Lao động sửa đổi đánh dấu một cột mốc quan trọng trong đó, ngoài Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, người lao động và người sử dụng lao động được tự do tham gia hoặc thành lập bất kỳ tổ chức đại diện độc lập nào. Tuy nhiên, để được công nhận về mặt pháp lý, tổ chức đó phải có giấy phép từ cơ quan có thẩm quyền.

Động thái này được coi là một phần trong nỗ lực của Việt Nam nhằm tuân thủ các tiêu chuẩn lao động được đặt ra trong các thỏa thuận thương mại tự do thế hệ mới mà Việt Nam đã ký kết, bao gồm Hiệp định Đối tác Toàn diện và Tiến bộ xuyên Thái Bình Dương (CPTPP) có hiệu lực từ ngày 14 tháng 1 năm 2019 và Hiệp định Thương mại Tự do EU - Việt Nam (EVFTA) được ký vào ngày 30 tháng 6 năm 2019.

5. Thời gian làm việc và làm thêm giờ

Hai đề xuất gây tranh cãi bao gồm (i) giảm giờ làm việc bình thường từ 48 giờ mỗi tuần xuống còn 44 giờ mỗi tuần và (ii) tăng giới hạn làm thêm giờ từ 300 giờ xuống còn 400 giờ mỗi năm đã không được thông qua.

Đặc biệt, giờ làm việc bình thường không thay đổi và sẽ được điều chỉnh theo lộ trình vào một thời điểm thích hợp khác. Về giới hạn làm thêm giờ, mặc dù giới hạn hàng năm không được tăng lên, giới hạn hàng tháng sẽ là 40 giờ, cao hơn giới hạn 30 giờ hiện tại.

‍

Bản tóm tắt này chỉ dành cho mục đích thông tin. Nội dung của nó không cấu thành tư vấn pháp lý và không nên được coi là lời khuyên chi tiết trong các trường hợp riêng lẻ. Để được tư vấn pháp lý, vui lòng liên hệ với Đối tác của chúng tôi.